个人工资高于公司平均工资时生育津贴怎么算？
我工资比公司平均工资高，最近休产假涉及生育津贴计算。我不太清楚这种情况下生育津贴该怎么算，是按我的工资算，还是公司平均工资算，具体计算方法是怎样的，希望了解相关法律规定来弄明白。
张凯执业律师
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生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。在个人工资高于公司平均工资的情况下，生育津贴的计算需要依据相关法律规定。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这就意味着，如果参加了生育保险，生育津贴通常是按照公司上年度职工月平均工资来计算，而不是个人的实际工资。
具体的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。例如，公司上年度职工月平均工资是5000元，产假天数为98天，那么生育津贴就是5000÷30×98 ≈ 16333.33元。
不过，当个人工资高于公司平均工资时，为了保障女职工的权益，有些地方规定，生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。比如，个人月工资是8000元，按照上述例子计算出的生育津贴是16333.33元，但按照个人工资计算98天的工资是8000÷30×98 ≈ 26133.33元，那么用人单位就需要补足两者之间的差额26133.33 - 16333.33 = 9800元。
所以，在这种情况下，女职工不仅可以领取生育保险基金支付的生育津贴，还可能获得用人单位支付的工资差额部分。需要注意的是，各地的具体政策可能会有所不同，建议女职工在生育前向当地的社 保部门或用人单位咨询了解详细的规定和办理流程。
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