竞业限制期满后发现违约行为该如何处理？

在探讨竞业限制期满后发现违约行为的处理办法前，我们先来了解一下竞业限制的概念。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者，在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

对于竞业限制期满后发现违约行为的情况，虽然竞业限制期限已过，但并不意味着用人单位丧失了追究劳动者违约责任的权利。因为违约行为发生在竞业限制期内，只要在诉讼时效内，用人单位仍然可以通过法律途径要求劳动者承担违约责任。一般来说，民事纠纷的诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

如果用人单位发现劳动者在竞业限制期内存在违约行为，通常会采取以下措施。首先，用人单位可能会与劳动者进行沟通协商，要求劳动者按照协议约定支付违约金，并停止违约行为。如果劳动者拒绝，用人单位可能会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

对于劳动者而言，如果被用人单位追究违约责任，应该积极应对。如果确实存在违约行为，应考虑与用人单位协商解决方案，尽量降低损失。如果认为自己不存在违约行为或者违约金过高，可以提供相关证据进行抗辩。