竞业限制期满后发现违约行为该如何处理？

我所在的公司和部分员工签了竞业协议，现在公司想单方面解除一些协议，但不知道合不合法。具体想了解下，在哪些情况下公司能单方面解除竞业协议，有没有什么限制条件呢？

我所在的公司准备和部分员工签订竞业限制协议，但不太清楚这份协议具体该包含哪些条款。比如人员范围怎么界定，限制期限多长比较合适，还有如果员工违反了协议该怎么处理等，希望能得到详细解答。

我和公司签订了竞业限制协议，但里面没有约定补偿相关内容。我现在担心这个协议是不是就没有法律效力了，毕竟没有提到补偿这一块。我想知道在这种情况下，这份竞业限制协议到底能不能保障我的权益呢？

我离职时和公司签了竞业限制协议，规定一段时间内不能从事相关行业。但现在我因为一些原因想从事相关行业了，如果真这么做了，具体会面临哪些责任呢？很担心会有法律风险。

我在一家公司工作，公司和我签了竞业限制协议。最近听说有同事违反了竞业限制，我就想知道，如果真出现这种情况，公司的损失要怎么去确定呢？是按实际业务受损，还是有其他标准？很想了解一下具体的界定方法。

我在一家公司工作，涉及一些公司机密，现在公司和我谈竞业限制的事儿，但我不太清楚这期限到底怎么定。想知道竞业限制期限确定的具体规则，以及相关的法律依据是什么。

我所在公司之前和员工签了竞业限制协议，现在有员工违反了约定。我想知道在这种情况下，公司能要求员工怎么赔偿，是按协议规定赔，还是有其他标准？赔偿的范围和方式具体是怎样的？

我之前和公司签了竞业协议，现在离职后有个不错的工作机会，但可能会违反竞业协议。我想知道要是真违反了，我得承担啥责任啊？想具体了解下违约后在经济赔偿、工作等方面会有什么后果 。

我是一家公司的负责人，之前和部分员工签了竞业协议。最近怀疑有员工违反了协议，但又不确定该怎么去证明。想了解一下从哪些方面入手可以证明员工违反了竞业协议，需要收集哪些证据 。

我和公司签订了竞业限制协议，现在离职了，公司也没提补偿的事儿。我就想问问，从法律上来说，签了竞业限制协议后，公司需不需要给我补偿啊？要是需要，不给的话我该咋办呢？

我之前和公司签了竞业限制协议，现在离职后到了协议里限制的竞争公司工作。我有点担心会有啥后果，想知道违反竞业限制到底会面临哪些法律责任和影响，比如会不会赔钱，赔多少之类的。

我之前和公司签了竞业限制协议，现在怀疑有同事违反了协议。我想知道，要是真违反了，该怎么收集证据呢？违反之后又会受到什么样的处罚？希望了解这方面的具体法律规定和操作方法。

我之前和公司签了竞业限制协议，现在我想去一家和原公司有竞争关系的单位工作，有点担心违反协议。我想了解下，如果真违反了竞业限制规定，会有什么后果，要承担怎样的责任，法律上是怎么规定的呢？

我之前和公司签了竞业限制协议，协议里规定我离职后要遵守竞业限制，但离职后公司一直没给我竞业限制补偿金。我不太清楚这种情况下协议还有效吗，我需不需要继续遵守？我该怎么维护自己的权益？

我和原公司签订了竞业协议，现在处于竞业期。我不太清楚在这个期间原公司有没有义务给我补偿。如果应该补偿，那补偿标准是怎样的呢？希望了解相关法律规定来维护自己权益。

我之前在一家公司工作，离职时签了竞业限制协议。现在我遵守协议没去竞争公司，但原公司一直没给我钱。我就想知道，从法律上来说，公司签了竞业限制，是不是必须给我补偿金啊？

我跟公司签了竞业限制协议，可我没按协议做。现在公司要我补偿，我不太清楚该怎么个补偿法，是按什么标准来算，有没有具体的计算方式呢？想了解下这方面的法律规定。

我和公司签了竞业限制协议，在竞业限制期间我工作了一年。现在公司发现了，要我赔偿。我不太清楚这方面的规定，想知道在这种情况下我该怎么赔偿，赔偿金额是怎么确定的，依据是什么？

我和公司签了竞业限制协议，但里面没写补偿金金额。现在我离职了，公司让我遵守协议。我想知道在这种情况下，补偿金该怎么算，我有哪些权益，公司要是不给补偿金我又该咋办呢？

我之前和公司签了竞业协议，竞业期已经结束了。最近公司说我在竞业期内违反了协议，要追究我的责任。我想知道，竞业期都结束了，公司还能这么做吗？这合不合法啊？