辞职后到下一家公司，五险一金该如何处理？

在辞职后到下一家公司工作，五险一金的处理是一个需要关注的重要问题。下面分别为您介绍各项保险和公积金的处理方式。

首先是养老保险。养老保险是可以累积计算缴费年限的。当您从原公司辞职后，原公司会办理停缴手续。到新公司入职后，新公司会为您办理增员和续缴手续。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。所以，只要您在不同公司缴纳的养老保险累计满规定年限，退休后就能享受养老金待遇。

医疗保险方面，和养老保险类似，原公司停缴，新公司续缴。需要注意的是，医保一旦中断，可能会影响您在中断期间的医疗报销。不过，只要您尽快在新公司续缴，一般影响不大。根据相关规定，职工医保参保人员在中断缴费3个月内重新续保的，不设待遇等待期；超过3个月的，设待遇等待期。

失业保险、工伤保险和生育保险，在您辞职后原公司停缴，新公司入职后续缴。这三种保险都是由用人单位缴纳，个人不缴纳。失业保险在符合条件时可以领取失业金；工伤保险在工作中发生工伤时可以获得相应赔偿；生育保险在符合规定的生育情况下可以享受生育津贴和报销生育费用。

住房公积金，原公司会办理封存手续。新公司入职后，会为您办理启封和续缴。住房公积金可以用于购房、租房等。根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。