question-icon 开除员工不给工资该怎么办理手续?

我被公司开除了,但是公司不给我发工资。我想知道这种情况下,我要办理什么手续才能拿到属于我的工资呢?我不太懂这些流程,担心自己处理不好,希望能得到专业的解答。
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  • #工资纠纷
answer-icon 共1位律师解答

当遇到公司开除员工却不给工资的情况,员工可以通过以下步骤来办理相关手续以维护自己的权益。首先,我们来明确工资的概念。工资是员工付出劳动后应得的报酬,这是受法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司开除员工后不支付工资,显然违反了这一规定。 第一步,员工要收集相关证据。证据就像是我们打官司的“武器”,有了充分的证据,我们的诉求才能更有说服力。需要收集的证据包括劳动合同,它能证明你和公司之间存在劳动关系;考勤记录,能证明你在公司的工作时间;工资条,它明确了你应得的工资数额。此外,工作证、工作服、同事的证人证言等也都可以作为证据。 第二步,和公司进行协商。这是比较温和的解决方式。你可以找公司的人力资源部门或者相关负责人,心平气和地说明情况,要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中,最好能做好记录,比如录音或者让对方写下书面承诺。 如果协商不成,就可以进入第三步,向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门维护劳动者权益的政府部门。你可以携带之前收集的证据,到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查,如果查证属实,会责令公司支付工资。 第四步,如果劳动监察部门的处理结果不满意,或者公司仍然拒绝支付工资,你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理,并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。 最后,如果对仲裁结果还是不服,还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理,作出最终的判决。在整个过程中,员工要保持冷静,按照法律规定的程序来维护自己的权益。

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