开除员工不给工资该怎么办理手续?


当遇到公司开除员工却不给工资的情况,员工可以通过以下步骤来办理相关手续以维护自己的权益。首先,我们来明确工资的概念。工资是员工付出劳动后应得的报酬,这是受法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司开除员工后不支付工资,显然违反了这一规定。 第一步,员工要收集相关证据。证据就像是我们打官司的“武器”,有了充分的证据,我们的诉求才能更有说服力。需要收集的证据包括劳动合同,它能证明你和公司之间存在劳动关系;考勤记录,能证明你在公司的工作时间;工资条,它明确了你应得的工资数额。此外,工作证、工作服、同事的证人证言等也都可以作为证据。 第二步,和公司进行协商。这是比较温和的解决方式。你可以找公司的人力资源部门或者相关负责人,心平气和地说明情况,要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中,最好能做好记录,比如录音或者让对方写下书面承诺。 如果协商不成,就可以进入第三步,向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门维护劳动者权益的政府部门。你可以携带之前收集的证据,到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查,如果查证属实,会责令公司支付工资。 第四步,如果劳动监察部门的处理结果不满意,或者公司仍然拒绝支付工资,你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理,并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。 最后,如果对仲裁结果还是不服,还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理,作出最终的判决。在整个过程中,员工要保持冷静,按照法律规定的程序来维护自己的权益。






- 房企涉及虚假宣传罪吗?如果涉及,会怎么判?
- 起诉离婚是否一定会一次就判决离婚呢?
- 老赖欠款不给去法院起诉法院会受理吗
- 非法行医构成什么罪?
- 注册资本相关问题有哪些?
- 故意杀人罪造成重大社会影响会判多少年?
- 石寨村拆迁补偿有什么最新消息?
- 生产型企业月末结转成本的步骤是怎样的?
- 办理慢病需要本人去吗?
- 基于合法占有而失去合法权利的情形有哪些?
- 为什么每个月交医保,但医保卡却没有余额?
- 经常居住地需要哪些证明材料?
- 延期缴纳社保最长不得超过多久?
- 发票票种核定操作类型该怎么填?
- 去法院起诉离婚需要什么?
- 当不含税租金为奇数时该怎么办?
- 买房子签订购房合同有哪些相关知识?
- 雇佣关系能否申请工伤,雇佣关系受伤该如何赔偿?
- 法律对房屋租赁违约金是如何规定的?
大家都在问
- 房企涉及虚假宣传罪吗?如果涉及,会怎么判?
- 起诉离婚是否一定会一次就判决离婚呢?
- 老赖欠款不给去法院起诉法院会受理吗
- 非法行医构成什么罪?
- 注册资本相关问题有哪些?
- 故意杀人罪造成重大社会影响会判多少年?
- 石寨村拆迁补偿有什么最新消息?
- 生产型企业月末结转成本的步骤是怎样的?
- 办理慢病需要本人去吗?
- 基于合法占有而失去合法权利的情形有哪些?
- 为什么每个月交医保,但医保卡却没有余额?
- 经常居住地需要哪些证明材料?
- 延期缴纳社保最长不得超过多久?
- 发票票种核定操作类型该怎么填?
- 去法院起诉离婚需要什么?
- 当不含税租金为奇数时该怎么办?
- 买房子签订购房合同有哪些相关知识?
- 雇佣关系能否申请工伤,雇佣关系受伤该如何赔偿?
- 法律对房屋租赁违约金是如何规定的?