被开除后赔偿几个月工资不发该怎么办？

当劳动者被开除后，赔偿工资不发的情况，涉及到诸多法律规定与解决途径。首先，我们来明确一下经济补偿的概念。经济补偿是在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它是对劳动者失去工作机会等情况的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若遇到被开除后赔偿几个月工资不发的情况，劳动者可以采取以下措施。第一步，与用人单位进行协商。这是最直接的方式，劳动者可以向用人单位说明法律规定，要求其按照规定支付经济补偿。协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带身份证、劳动合同、工资条等相关材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明自己与用人单位存在劳动关系、用人单位解除劳动合同的情况以及自己的工资标准等。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。