开除员工不给工资合法吗？

在我国，开除员工但不给工资这种行为通常是不合法的。下面我们来详细分析。 首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要员工为公司提供了劳动，公司就有义务按照约定支付相应的工资。 即使员工被开除，也不能成为公司拒付工资的理由。如果是因为员工违反公司规定而被开除，公司可以根据合法有效的规章制度进行处理，比如给予警告、罚款等，但不能直接剥夺员工获取已工作期间工资的权利。 《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。虽然这里强调的是经济补偿，但也从侧面反映出，在处理劳动关系结束事宜时，工资等相关报酬是需要妥善解决的。 如果遇到公司开除员工却不给工资的情况，员工可以先与公司进行协商，要求公司支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。 总之，开除员工却不支付工资是不符合法律规定的，劳动者有权通过合理合法的方式来争取自己应得的工资。