开除员工不给工资合法吗?
我被公司开除了,但是公司说因为我违反了规定,所以不给我发工资。我想知道公司这么做合法吗?我该怎么维护自己的权益呢?
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在我国,开除员工但不给工资这种行为通常是不合法的。下面我们来详细分析。 首先,工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着,只要员工为公司提供了劳动,公司就有义务按照约定支付相应的工资。 即使员工被开除,也不能成为公司拒付工资的理由。如果是因为员工违反公司规定而被开除,公司可以根据合法有效的规章制度进行处理,比如给予警告、罚款等,但不能直接剥夺员工获取已工作期间工资的权利。 《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定,用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。虽然这里强调的是经济补偿,但也从侧面反映出,在处理劳动关系结束事宜时,工资等相关报酬是需要妥善解决的。 如果遇到公司开除员工却不给工资的情况,员工可以先与公司进行协商,要求公司支付工资。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径来维护自己的合法权益。 总之,开除员工却不支付工资是不符合法律规定的,劳动者有权通过合理合法的方式来争取自己应得的工资。

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