杭州萧山企业倒闭三十年如何赔偿？

当杭州萧山的企业倒闭时，涉及到对工作三十年员工的赔偿问题，主要依据《劳动合同法》来执行。

首先，企业破产会导致劳动合同终止。在这种情况下，企业需要在劳动者完成所有工作事项交接时，发放经济赔偿金，同时还要一次性支付完劳动者当期工资。

关于经济赔偿金的计算，是按照劳动者在该公司服务的年限来算。每满一年就支付一个月的工资。对于工作三十年的劳动者来说，如果月工资没有高于用人单位所在地的上年度职工月平均工资的三倍，正常情况下可以获得三十个月工资的经济赔偿金 。这里的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月的平均收入水平。要是劳动者在该期间内实际工作月份不足十二个月，就以实际工作月份为准来计算平均工资。

但如果劳动者的月工资超出了用人单位所在地当年职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付年限将被限制在最多不超过十二年，且支付标准为职工月平均工资三倍的相应数额。

相关概念：

月工资：劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入。