民法典是如何保护用人单位权利的？

在我国的法律体系中，《中华人民共和国民法典》确实对用人单位的权利给予了一定的保护。下面我们从几个常见的方面来详细分析。

首先是合同订立阶段。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。用人单位与劳动者签订书面劳动合同，就明确了双方的权利和义务，这对用人单位来说是一种保障。比如，合同中约定了工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款，当劳动者违反这些约定时，用人单位可以依据合同追究其责任。如果劳动者在工作过程中擅自变更工作内容，给用人单位造成损失，用人单位就可以根据合同要求劳动者赔偿。

其次是合同履行过程中。《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳动关系中，如果劳动者违反竞业限制协议，到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，用人单位就可以依据此条要求劳动者承担违约责任。此外，用人单位对其拥有的商业秘密等知识产权也受到《民法典》保护。《民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。如果劳动者泄露用人单位的商业秘密，给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿相应的损失。

最后是合同解除方面。当出现法定或约定的解除情形时，用人单位有权解除合同。例如，根据《民法典》第五百六十三条规定，因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。如果遇到不可抗力事件，导致用人单位无法正常经营，无法继续履行与劳动者的合同，用人单位就可以依法解除合同。同时，用人单位在解除合同时，只要遵循法定程序，也能避免不必要的法律风险。

综上所述，《民法典》通过合同相关的规定以及对知识产权等方面的保护，多维度地保障了用人单位的合法权利。用人单位在日常运营中，应当善于运用这些法律规定，维护自身的合法权益。