公司应该如何处理职场型性骚扰？

公司处理职场型性骚扰是一个复杂且重要的问题，需要从多个方面进行考虑和操作。首先，我们需要了解什么是职场性骚扰。职场性骚扰是指在工作场所中，一方通过言语、行为或其他方式，对另一方进行不受欢迎的性相关的表示，给对方造成了身体、心理或工作上的不良影响。这不仅侵犯了员工的人格尊严和合法权益，也违反了法律规定。

依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

从预防方面来看，公司应当建立健全的反性骚扰制度。这包括制定明确的反性骚扰政策，清晰界定性骚扰的行为范围，让员工清楚知道哪些行为是不被允许的。同时，要向全体员工进行宣传和培训，提高员工对性骚扰的认识和防范意识。可以通过定期举办培训课程、发放宣传资料等方式，让员工了解性骚扰的危害和后果。

在受理投诉环节，公司需要设立专门的投诉渠道，确保员工能够安全、便捷地进行投诉。这个渠道可以是专门的投诉邮箱、电话热线，或者指定专人负责接收投诉。在接到投诉后，公司应当立即启动调查程序。调查过程要保持公正、客观、保密，保护投诉人和被投诉人的合法权益。

对于调查结果，公司要根据具体情况进行处理。如果性骚扰行为属实，公司应当根据情节轻重，对实施者进行相应的处罚，如警告、记过、降职、辞退等。同时，要对受害者进行安抚和支持，帮助其恢复正常的工作和生活。如果情节严重，涉及违法犯罪的，公司应当及时移交司法机关处理。

此外，公司还需要对处理结果进行跟踪和反馈，确保问题得到彻底解决，防止类似事件再次发生。并且，要不断完善反性骚扰制度和措施，根据实际情况进行调整和改进，以更好地保护员工的权益。