公司怎样才算违法辞退员工？

公司违法辞退员工，简单来说就是公司辞退员工的行为不符合法律规定。以下几种常见情形可认定为违法辞退。

首先，在员工处于法定不得解除劳动合同的情形下辞退员工，属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情况，公司不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，如果员工有这些情况，公司以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，或者进行经济性裁员等方式辞退员工，就是违法的。

其次，公司辞退员工时没有遵循法定程序，也属于违法。比如，依据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果公司没有通知工会就辞退员工，就可能构成违法辞退。

再者，公司无正当理由辞退员工，或者以不合理的理由辞退员工，也不合法。例如，公司不能仅仅因为员工和领导有一点小矛盾，或者公司主观认为员工工作态度不好，但又拿不出实际证据证明，就辞退员工。根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，需要证明其解除行为的合法性和合理性。如果公司无法提供充分证据证明员工存在严重违反公司规章制度等符合法定解除劳动合同的情形，其辞退行为就可能被认定为违法。

总之，公司辞退员工必须严格按照法律规定的情形和程序进行，否则就可能构成违法辞退，员工有权要求公司承担相应的法律责任。