工伤老板一般会怎么解决？

当员工遭遇工伤时，老板通常会按照以下步骤和方式来解决问题。

首先，及时救治伤者是关键。根据《工伤保险条例》第四条规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。所以，老板会第一时间安排将受伤员工送往附近具备相应救治能力的医疗机构进行治疗，承担救治期间的医疗费用等相关开支。

其次，进行工伤认定申报。按照该条例第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。也就是说，老板需要在规定时间内为受伤员工申请工伤认定，准备并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，配合相关部门的调查工作。

再者，如果工伤认定成功，就要根据伤残等级进行赔偿。依据条例第五章的规定，根据不同的伤残等级，员工可以享受不同的待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。对于缴纳了工伤保险的单位，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，老板则要自行承担全部赔偿责任。

此外，在员工工伤治疗和康复期间，老板还需保障员工的合法权益。根据第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，老板要正常发放员工在停工留薪期内的工资等。

不过，现实中也存在部分老板不积极解决工伤问题的情况。如果遇到这种情况，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动争议调解仲裁法等相关法律为员工提供了有效的维权渠道。