公司申请破产后员工怎么拿工资?
我所在的公司申请破产了,我很担心自己的工资拿不到手。也不知道该通过什么途径去要回工资,是直接找老板要,还是走法律程序呢?想了解一下公司申请破产后,员工具体该怎么拿工资。
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当公司申请破产时,员工工资的获取是有法律保障的。首先,我们需要了解一个重要概念——破产债权。破产债权是指在破产程序启动前,对破产企业所享有的合法债权,员工的工资就属于这类债权。 依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明员工工资在破产财产分配中处于优先地位。 员工在公司申请破产后,要积极主动维护自己的权益。第一步,向管理人申报债权。在人民法院受理破产申请后,会指定管理人,员工需要及时向管理人提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料,进行债权申报。 第二步,等待管理人调查核实。管理人会对员工申报的债权进行调查,若员工对管理人确认的债权金额有异议,可以向管理人提出,要求重新核定。若对重新核定的结果仍不满意,还可以向人民法院提起诉讼。 第三步,参与破产财产分配。当破产财产在支付完破产费用和共益债务后,就会按照法律规定的顺序进行分配。员工的工资及相关费用会优先得到清偿。如果破产财产不足以清偿全部工资债权,按照比例进行分配。

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