公司申请破产后员工工资不够赔怎么办？

当公司申请破产后出现员工工资不够赔的情况，在法律层面有相应的规定和处理办法。首先，我们要明白公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着员工工资是处于优先受偿的地位。然而，如果破产财产在支付完破产费用和共益债务后，剩余的财产不足以支付所有员工工资，那么就会按照比例进行分配。也就是说，每个员工只能拿到一部分应得的工资。具体的分配比例会由清算组根据实际情况进行计算和确定。另外，员工可以积极关注破产清算的过程，通过债权人会议等途径表达自己的诉求，维护自身的合法权益。如果对清算结果有异议，还可以依据相关法律规定，通过向法院提起诉讼等方式来解决。总之，虽然公司破产可能导致员工工资无法全额得到赔偿，但法律还是会尽力保障员工的基本权益。