公司给员工降工资，员工应该怎么应对？
我在一家公司上班，最近公司突然给我降工资，事先也没和我商量。我觉得这样很不合理，我想知道从法律角度来说，我该怎么应对这种情况呢？我不想平白无故就被降薪。
张凯执业律师
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当公司给员工降工资时，员工可以通过以下几个步骤来应对：
首先，要明确公司单方面降薪的行为可能是不合法的。在我国，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司如果要降低员工工资，必须与员工协商并达成一致，而且要签订书面协议才行。如果公司没有经过员工同意就擅自降薪，这就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
其次，员工发现公司降薪后，应该及时与公司沟通。可以先以平和的态度与公司的人力资源部门或者领导进行交流，了解降薪的原因。在沟通时，要注意保留相关的证据，比如谈话记录、邮件等。如果公司给出的降薪理由不合理或者不合法，员工可以明确表达自己不同意降薪的立场，并要求公司恢复原来的工资待遇。
如果与公司的沟通没有取得满意的结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向他们反映公司擅自降薪的问题，劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。
另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请， 要求公司恢复工资待遇，并支付因降薪而少发的工资。在申请仲裁时，员工需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
如果对劳动仲裁的结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，做出公正的判决。