劳动仲裁对佣金是如何判定的？

劳动仲裁对佣金的判定是一个较为复杂的过程，需要综合多方面因素来确定。首先，我们要明白佣金的概念，佣金通常是用人单位基于劳动者完成一定的业务量或工作业绩，按照事先约定的比例或方式支付给劳动者的额外报酬。

在判定过程中，仲裁机构首先会审查双方是否存在有效的关于佣金的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，这里的劳动报酬就可能包含佣金。如果劳动合同、员工手册、提成方案等书面文件中明确约定了佣金的计算方式、支付条件等内容，那么这些约定将成为判定的重要依据。例如，约定了达到一定销售额就支付相应比例的佣金，劳动者完成了该销售额，用人单位就应当按照约定支付。

其次，仲裁机构会审查劳动者是否满足获得佣金的条件。这就需要劳动者提供证据证明自己完成了相应的业务量或工作业绩。比如，提供销售合同、客户订单、业绩报表等材料。如果劳动者能够证明自己达到了约定的条件，而用人单位无正当理由拒绝支付佣金，那么仲裁机构一般会支持劳动者的诉求。

另外，如果双方对佣金的约定不明确，或者没有书面约定，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。在这种情况下，仲裁机构可能会参考同行业的惯例、用人单位以往的支付情况等因素来进行合理判定。同时，仲裁机构也会审查用人单位不支付佣金是否有合理的抗辩理由，如劳动者存在违反公司规定、给公司造成损失等情况，但用人单位需要对这些抗辩理由承担举证责任。