提成可以申请仲裁吗

提成是可以申请仲裁的。提成纠纷在常见情况下属于劳动报酬方面的矛盾，这类纠纷属于劳动争议，在劳动仲裁委员会的职责范围内 。

在我国，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的劳动争议，适用本法。提成作为劳动报酬的一部分，若劳动者与用人单位因此产生纠纷，自然可以申请劳动仲裁。

比如在劳动合同解除或者终止后，按照规定用人单位须一次性全额支付职工应得的薪酬款项。要是用人单位没有按照法律规定履行义务，劳动者不仅有权向当地劳动保障行政部门（劳动监察大队）进行投诉举报，劳动监察大队会依法责令其限期整改；若逾期仍未支付，劳动者还能要求追加赔偿金。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条规定，发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以，如果提成方面产生争议，劳动者可以先申请劳动仲裁来维护自身权益。

不过需要注意的是，在申请仲裁时，劳动者要对自己提出的主张提供证据。若与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；若用人单位不提供，则需承担不利后果。例如劳动者需要提供劳动合同、社会保险缴纳清单、银行交易流水、工资发放记录、考勤打卡记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据等。