劳动法对于同工同酬是如何定义的？

同工同酬是劳动法里一项重要的原则，意思就是用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应该支付同等的劳动报酬。简单来说，就是干一样的活，就该拿一样的钱。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。这从法律层面确立了同工同酬的基本原则。

判断是否符合同工同酬，需要从几个方面来考量。首先是工作岗位和工作内容相同，劳动者在相同或相似的岗位上，从事相同类型的工作任务。比如，都是公司的销售岗位，都负责产品的推广和销售工作。其次，付出的劳动量要相当，这里不仅包括工作时间，还包括工作强度、工作压力等。例如，两位销售员在相同时间内，面对相同的市场环境，付出了同样的努力去拓展客户。最后，取得的劳动业绩要相同，也就是工作成果差不多。还是以销售员为例，他们的销售业绩相近，为公司带来的经济效益相当。

如果劳动者认为自己没有得到同工同酬的待遇，可以先和用人单位进行沟通协商，要求单位作出解释并调整工资。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。