拖欠农民工工资多久算违法？

在我国，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于拖欠农民工工资多久算违法行为，虽然法律并没有明确规定具体的时间界限，但相关规定可以作为判断依据。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，如果用人单位没有按照与农民工约定的日期支付工资，并且没有正当理由，就可能构成拖欠工资的违法行为。

另外，《保障农民工工资支付条例》也明确了用人单位的工资支付责任。该条例规定，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。

一般来说，如果超过一个工资支付周期没有支付工资，就可以认定为拖欠工资。例如，双方约定工资按月支付，那么超过一个月没有支付工资，就属于拖欠工资的情况。不过，在实际情况中，判断是否构成拖欠工资还需要考虑具体的原因和情节。如果用人单位因不可抗力等特殊原因导致无法按时支付工资，并且及时与农民工沟通并说明情况，在合理的期限内支付了工资，可能不被认定为违法行为。

如果农民工遇到工资被拖欠的情况，可以通过以下途径维护自己的权益：与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉举报；申请劳动仲裁；向人民法院提起诉讼等。