在工厂工作一般做几个月可以辞职并拿到工资？

在法律层面，劳动者辞职并获得工资与工作时长并没有直接的几个月的限定关系。只要劳动者按照法律规定提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你在工厂工作了几天还是几个月，只要你付出了劳动，工厂就必须按照约定支付工资。

对于辞职，《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；如果已经过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当劳动者按照这些规定提出辞职后，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

也就是说，只要你依法提供了劳动，哪怕只工作了一天，也应该获得这一天的工资。如果工厂以工作时间短等理由克扣或者拖欠工资，这是违反法律规定的。遇到这种情况，劳动者可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。