拖欠工资多久会有赔偿金？

在我国，关于拖欠工资多久会有赔偿金，需要分情况来看。首先，工资应当按照劳动合同约定的日期支付，用人单位拖欠工资本身就是违反《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，该条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

不过，一般单纯的拖欠工资，并不会直接产生赔偿金。但是如果劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期仍不支付的，此时就会涉及赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位超过这个限期还不支付，劳动者就能获得赔偿金了。

举例来说，如果你的工资每月5000元，公司拖欠了两个月工资10000元，劳动行政部门责令公司在10天内支付，公司到期没支付，那么公司除了要支付你10000元工资外，还可能要按照5000元（10000元的50%） - 10000元（10000元的100%）的标准支付赔偿金给你。所以，在遇到拖欠工资的情况时，劳动者要及时通过合法途径维权，先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，由他们介入处理。