拖欠工资多久劳动者可以被迫离职？

在法律层面，被迫离职通常指用人单位存在违法行为，损害了劳动者的合法权益，使得劳动者不得不解除劳动合同。对于用人单位拖欠工资的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里并没有明确规定拖欠工资的具体时长。

一般来说，判断用人单位是否‘未及时足额支付劳动报酬’，不能简单地以时间来衡量，还要综合考量拖欠的原因、金额大小等因素。如果是因为用人单位遇到不可抗力等特殊情况，暂时无法按时支付工资，并且与劳动者进行了沟通协商，得到了劳动者的理解，那么可能不能认定为‘未及时足额支付劳动报酬’。但如果用人单位无正当理由，故意拖欠工资，哪怕只是短时间，劳动者也有权依据法律规定解除劳动合同。

当劳动者以用人单位拖欠工资为由被迫离职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，劳动者在面对用人单位拖欠工资的情况时，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维护自己合法权益时能够提供有力支持。如果与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。