无固定期限合同辞退最多赔几个月？

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当用人单位辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者时，赔偿情况要根据不同情形来确定。

如果用人单位是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需向劳动者支付赔偿。

若用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。从这个角度来看，如果按照二倍赔偿且符合月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍等条件，最多可能获得24个月工资的赔偿。不过这是在满足特定条件下的理论最大值，具体情况还需结合实际来判断。