在职员工工资欠发几个月可以申请仲裁？

在我国法律规定中，用人单位如果没有按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者就有权利维护自己的权益。简单来说，只要用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者就可以申请劳动仲裁，并没有明确要求必须欠发几个月工资才可以申请。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资要按月支付，且不能无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

所以，一旦出现工资欠发的情况，劳动者就可以采取申请劳动仲裁等方式来追讨工资。不过，在实际操作中，劳动者申请劳动仲裁需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以证明你和用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位欠发工资的事实。通过合法的途径，劳动者可以有效维护自己获得劳动报酬的权利。