工资拖欠多少天可以申请劳动仲裁？

工资拖欠问题在劳动纠纷中较为常见，当遇到此类情况时，劳动者往往关心拖欠多久可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

从法律层面来说，我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资要按月支付，不过，法律并没有对用人单位拖欠工资的具体天数作出明确规定，也就是没有规定拖欠多少天就一定能申请劳动仲裁。

一般情况下，如果用人单位超过一个工资支付周期（通常是一个月）还未支付工资，就属于无故拖欠工资的行为，劳动者此时有权申请劳动仲裁。比如，公司原本每月15号发工资，到了次月15号还没发，就可以认为工资被拖欠了，劳动者可以着手准备申请劳动仲裁。

然而，即便没有超过一个月，如果用人单位存在恶意拖欠工资的情形，劳动者也可以申请劳动仲裁。恶意拖欠是指用人单位故意不按时支付工资，比如以各种不合理的理由拒绝支付工资等。

劳动者在申请劳动仲裁时，需要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。总之，一旦遭遇工资拖欠问题，劳动者要及时运用法律武器，维护自己的合法权益。