民法典规定员工一年累计休息几天才合法?
我是一名普通员工,不太清楚按照法律规定自己一年能休息多少天。平时工作挺忙的,就盼着能多休息休息,又怕公司安排的休息天数不合理。所以想问问,根据民法典,员工一年累计休息几天才是合法的呢?
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在探讨员工一年合法的累计休息天数时,首先要明确,关于员工休息休假的规定,主要依据并不是《民法典》,而是《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 按照每周至少休息一天来计算,一年大约有52周,那么员工至少能休息52天。 除了每周的常规休息日,员工还享有法定休假日。依据《全国年节及纪念日放假办法》,全体公民放假的节日有:新年,放假1天(1月1日);春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);清明节,放假1天(农历清明当日);劳动节,放假1天(5月1日);端午节,放假1天(农历端午当日);中秋节,放假1天(农历中秋当日);国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。这些法定节假日加起来,一年共有11天。 另外,对于连续工作1年以上的员工,还享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 综上所述,员工一年合法的累计休息天数包括每周的休息日、法定节假日以及符合条件下的带薪年休假。不同工作年限的员工,其年休假天数不同,最终的合法休息天数也会有所差异。

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