民法典规定员工一年累计休息几天才合法？
我是一名普通员工，不太清楚 按照法律规定自己一年能休息多少天。平时工作挺忙的，就盼着能多休息休息，又怕公司安排的休息天数不合理。所以想问问，根据民法典，员工一年累计休息几天才是合法的呢？
张凯执业律师
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在探讨员工一年合法的累计休息天数时，首先要明确，关于员工休息休假的规定，主要依据并不是《民法典》，而是《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
按照每周至少休息一天来计算，一年大约有52周，那么员工至少能休息52天。
除了每周的常规休息日，员工还享有法定休假日。依据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日有：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。这些法定节假日加起来，一年共有11天。
另外，对于连续工作1年以上的员工，还享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
综上所述，员工一年合法的累计休息天数包括每周的休息日、法定节假日以及 符合条件下的带薪年休假。不同工作年限的员工，其年休假天数不同，最终的合法休息天数也会有所差异。