辞退赔偿金案件最多经过几个阶段才是终审？

在我国法律体系中，关于辞退赔偿金案件的终审阶段，需要从诉讼程序的整体框架来理解。

首先，一般的民事案件遵循“两审终审制”。这是指一个案件经过两级人民法院审判即告终结的制度。对于辞退赔偿金案件，如果属于劳动争议范畴，通常需要先经过劳动仲裁程序。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以劳动仲裁是前置程序。

若对劳动仲裁结果不满意，当事人可以向人民法院提起一审诉讼。在一审中，法院会对案件进行全面审理，根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。如果当事人对一审判决不服，有权在规定的期限内向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。二审法院的判决即为终审判决，一经作出即发生法律效力。

不过，存在一些特殊情况。如果案件存在法定的再审事由，当事人可以申请再审。再审是为纠正已经发生法律效力的错误判决、裁定，依照审判监督程序，对案件重新进行的审理。但再审并非是诉讼的必经阶段，只有符合《中华人民共和国民事诉讼法》规定的再审条件时才会启动。例如，有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等。

综上所述，辞退赔偿金案件正常情况下最多经过劳动仲裁、一审、二审三个阶段就会终审。特殊情况下，如果启动再审程序，可能会增加审理阶段，但再审不是常规的必经程序。