劳动法规定退休前多少年不得解除劳动合同？

在劳动法领域，关于退休前一定年限不得解除劳动合同的规定，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十二条明确规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

我们先来解释一下这里面的关键概念。“在本单位连续工作满十五年”，就是指员工在同一个用人单位不间断地工作了十五年时间。“距法定退休年龄不足五年”，法定退休年龄一般男性是60周岁，女工人是50周岁，女干部是55周岁。比如，一位男性员工在本单位已经连续工作了15年，他今年58岁，距离60岁法定退休年龄不足5年，那么单位就不能以劳动合同法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的理由来和他解除劳动合同。

不过，这并不意味着在此期间用人单位绝对不能解除劳动合同。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位依然可以解除劳动合同。所以，对于临近退休且满足“连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年”条件的员工，在一定程度上受到法律的特别保护，但也需要遵守单位的规章制度和法律法规。