员工退休前几年不能被辞退？

在我国法律规定中，对于临近退休的员工有一定的保护政策。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

这里需要解释几个法律概念。首先，“在本单位连续工作满十五年”，意思就是员工在同一个用人单位不间断地工作了十五年。比如，老张从2005年开始就在一家工厂上班，一直到2020年都没有换过单位，这就满足了连续工作满十五年的条件。

“距法定退休年龄不足五年”，法定退休年龄一般男性是60周岁，女干部是55周岁，女工人是50周岁。假如老李是男性工人，他今年58岁，距离60岁法定退休年龄不足五年，并且他在单位已经连续工作了超过十五年，那么单位就不能以劳动合同法第四十条规定的“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”以及第四十一条规定的经济性裁员等理由来辞退老李。

不过，这并不意味着临近退休的员工就有了“免辞金牌”。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位依然可以解除劳动合同。也就是说，即便员工满足在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的条件，但如果他严重违反单位规定，比如经常无故旷工、泄露单位商业机密等，单位还是可以辞退他的。