护士辞职要求赔偿多少合适呢？
我是 一名护士，现在打算辞职，但是医院说我辞职要赔偿。我不太清楚赔偿金额该怎么定，也不知道多少是合适的。我和医院签了合同，不知道合同里关于赔偿的规定是否都合理，想了解下在法律上对于护士辞职赔偿金额有没有什么标准。
张凯执业律师
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在探讨护士辞职要求赔偿多少合适这个问题时，需要从不同情形来分析。
首先，如果护士是依据法定程序正常辞职，通常是不需要向医院进行赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权，只要按照此规定提前通知单位，就属于合法解除劳动关系，不用额外赔偿。
然而，如果护士与医院签订的劳动合同中有合法有效的服务期约定或者保密协议、竞业限制协议等，情况就有所不同。当涉及服务期约定时，医院为护士提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该护士订立协议，约定服务期。若护士违反服务期约定，就应当按照约定向医院支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对于保密协议和竞业限制协议，若护士违反相关约定，也需要按照约定支付违约金。不过，竞业限制期限不得超过二年，并且在竞业限制期限内，医院要按月给予劳动者经济补偿。
所以，要确定护士辞职赔偿多少合适，需要先看是否存在上述特殊约定。如果有，按照约定结合法律规定来确定赔偿金额；如果不存在，正常辞职一般无需赔偿。同时 ，若医院以不合理的理由要求护士赔偿，护士可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。