雇佣关系工伤十级伤残能赔偿多少钱？

在雇佣关系中，工伤十级伤残的赔偿金额需按照相关法律法规规定来计算。

首先是一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”，指的是工伤职工在遭受意外伤害或患职业病之前的12个月内的平均月缴费工资。不过，如果该工资水平超过了本地区全体职工平均工资的300%，则应按照该地区全体职工平均工资的300%来计算；若低于本地区全体职工平均工资的60%，则按照该地区全体职工平均工资的60%来计算 。

另外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如有的地方规定，这两项合并计算，标准为解除或终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。并且工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应支付全额的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

除此之外，赔偿项目还可能包括医疗费（根据实际医疗发票报销）、住院伙食补助费（如每天100元等）、外地就医交通费（去外地就医且提供相关发票）、食宿费（去外地就医且提供相关发票）、辅助器具费（根据鉴定报告书中的建议报销）、生活护理费（鉴定报告书中明确需要护理的情况）、营养费（需提供相关凭证）、误工费（根据鉴定报告书中的误工期乘以日工资计算）、精神损害赔偿金（根据伤残等级决定，并非固定金额）、鉴定费（根据实际产生的鉴定费用报销）、被扶养人生活费（对于失去劳动能力的被扶养人，根据上一年度城镇居民人均消费性支出计算，未成年人计算至18岁，退休老人计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）等。

总之，具体赔偿金额要综合多方面因素确定，不同地区、不同个人情况会有较大差异。若双方对赔偿金额无争议，可协商解决；有争议的话，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者通过法律途径提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好相关证据，维护自身合法权益。

相关概念：

本人工资：指工伤职工在遭受意外伤害或患职业病之前的12个月内的平均月缴费工资。

统筹地区：一般是指地级市，在计算一些赔偿标准时会涉及到该地区全体职工平均工资等数据。

一次性工伤医疗补助金：是职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付的一项补助金 。

一次性伤残就业补助金：是职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付的一项补助金。