雇主无过错担责最多承担多少责任？

在法律领域，雇主无过错担责是一种特殊的责任承担方式。这指的是在某些情况下，即使雇主本身没有做错任何事情，但依据法律规定仍需要对雇员的损害承担一定责任。这种规定主要是基于公平原则和保护处于相对弱势地位的雇员的权益。

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果提供劳务一方因第三人的行为受到损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。虽然这里未明确无过错时雇主承担责任的比例，但在司法实践中，会综合多方面因素来确定。

法院通常会综合考虑多个因素来确定雇主无过错担责的具体比例。比如，雇员的损害程度，如果雇员受伤严重甚至失去劳动能力，那么雇主可能需要承担相对较多的责任。还有双方的经济状况，如果雇主经济实力较强，而雇员家庭困难，那么基于公平原则，雇主可能承担的责任比例会高一些。此外，事故发生的具体场景、原因等也会影响责任的划分。

不过，目前法律并没有明确规定雇主无过错担责时最多承担的责任比例上限。在不同的案件中，责任比例可能会有很大差异。有的案件中雇主可能承担10% - 20%的责任，而在一些特殊情况下，也可能会达到50%甚至更高，但这种较高比例的情况相对较少，通常需要有特殊的情形和充分的理由。所以，具体到每个案件，雇主无过错担责的比例要根据实际情况，由法院根据法律规定和公平原则来判定。