五险大概会扣多少钱？

五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险。五险费用扣除的金额不是固定的，它主要和缴费基数以及缴费比例有关。

缴费基数一般是按照职工上一年度月平均工资来确定的。不过这个基数有上下限规定，上限通常是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，下限是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，就按当地上年度职工平均工资的300%作为缴费基数；若职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，按当地上一年职工平均工资的60%作为缴费基数；工资在60% - 300%之间的，按实际工资申报。

缴费比例方面，不同地区的规定有所差异。一般来说，养老保险，单位缴费比例大概在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险，单位缴费比例通常在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右，有的地方可能还会额外扣除几元的大病保险费用；失业保险，单位缴费比例在0.5% - 2%，个人缴费比例在0.2% - 1%；工伤保险由单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度在0.2% - 1.9%不等；生育保险也由单位缴纳，缴费比例一般在0.5% - 1%。

举个例子，假如当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，你的月工资是6000元，在缴费比例分别为养老保险单位16%、个人8%，医疗保险单位8%、个人2%，失业保险单位0.5%、个人0.2%，工伤保险单位0.5%，生育保险单位0.8%的情况下。你的五险缴费基数就是6000元，每月个人需缴纳的五险费用为：养老保险6000×8% = 480元，医疗保险6000×2% = 120元，失业保险6000×0.2% = 12元，总共612元。

所以要确定五险具体扣多少钱，你得先了解当地的缴费基数上下限以及单位和个人的具体缴费比例，再结合自己的工资情况来计算。