轻微工伤一个月能赔多少钱？
我在工作时受了轻微工伤，目前还在休养，想知道按照法律规定，这一个月能获得多少赔偿，不知道赔偿金额是怎么计算的，有没有相关标准，希望了解清楚。
张凯执业律师
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轻微工伤一个月具体能赔多少钱，需要综合多方面因素来确定。首先，我们要明确几个关键的法律概念。
工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害。对于工伤赔偿，主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。在确定赔偿金额前，需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。轻微工伤通常意味着伤害程度相对较轻，但具体赔偿也不能一概而论。
赔偿项目一般包含停工留薪期工资、医疗费等。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，就是你受伤前正常工作时每个月的收入情况。比如你受伤前每月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位就应每月给你发5000元。
医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，只要是符合规定的治疗费用，都会由工伤保险来承担。
除了上述主要项目外，如果涉及到护理等其他情况，也会有相应的赔偿。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，那么就需要支付相应的护理费。
所以，轻微工伤一个月的赔偿金额，要根据你的实际工资、医疗花费以及是否需要护理等具体情况来确定。