临时工被拖欠工资达到多少金额可以立案？

在我国，对于临时工被拖欠工资后立案问题，并不存在明确的金额限制。也就是说，不管拖欠工资的数额是多少，只要临时工认为自己的权益受到侵害，都可以通过合法途径来维护自身权益。

从劳动争议角度来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。这里的劳动报酬争议就包括了工资拖欠问题，并没有对金额做出要求。临时工作为劳动者，只要与用人单位建立了劳动关系（即便可能是短期的临时工作），用人单位拖欠工资的行为就属于劳动争议范畴，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，启动立案程序。

另外，从刑事角度来说，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。根据相关司法解释，一般“数额较大”在拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，但具体标准各省可以根据本地区经济社会发展状况在上述幅度内确定。不过，这与普通的立案受理还是有区别的，刑事立案标准更为严格。

所以，无论临时工被拖欠工资金额多少，都可以先尝试与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。