劳动者违约工资扣除多少？

在探讨劳动者违约时工资扣除的相关问题前，我们先了解一下工资扣除的基本概念。工资扣除是指用人单位在特定情况下，从劳动者的应得工资中扣除一定数额的款项。这通常是基于劳动者违反了相关规定或给用人单位造成了经济损失等情况。

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这一规定是为了平衡用人单位和劳动者双方的利益。对于用人单位来说，当劳动者的违约行为给其带来经济损失时，有权要求赔偿，以弥补自身的损失。而对于劳动者来说，规定扣除比例上限和保障最低工资标准，避免了因违约导致工资被过度扣除，使其基本生活得到保障。

举例来说，如果劳动者小张月工资是5000元，因自身原因给公司造成了经济损失，公司按照合同约定要求赔偿并从工资中扣除。那么每月最多扣除的金额为5000×20% = 1000元，扣除后小张当月实际拿到手的工资至少为4000元。但如果当地月最低工资标准是2500元，而扣除20%后小张工资低于2500元，那么公司只能扣除到小张工资为2500元为止。