根据劳动法，多大可以工作？

在我国，关于劳动者的工作年龄，有明确的法律规定。

首先，《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这就意味着，从法律层面来讲，一般情况下，十六周岁是可以参加工作的最低年龄限制。未满十六周岁的人属于童工，用人单位招用童工是违法行为，会面临相应的法律责任。比如《禁止使用童工规定》中明确，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚等。

不过，也存在一些特殊情况。文艺、体育和特种工艺单位，如果要招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。例如一些文艺团体招用儿童演员、体育队招用少年运动员等。

另外，对于年满十六周岁未满十八周岁的未成年人，法律将其定义为未成年工。虽然他们可以参加工作，但法律对未成年工有特殊保护。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保障未成年工的身体健康和合法权益。