原告起诉主张加班费会怎样处理？

在法律上，加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所应获得的额外报酬。当原告起诉主张加班费时，首先要明确加班费的法律定义。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于原告起诉主张加班费，法院在审理时，会要求原告提供相关证据来证明存在加班事实。这些证据可以包括考勤记录、加班通知、工作邮件、证人证言等。如果原告能够提供充分有效的证据证明加班事实以及加班时长，并且用人单位没有按照法律规定支付相应的加班费，那么原告的主张就可能会得到法院的支持。

然而，如果原告无法提供足够的证据来证明加班事实，法院可能会驳回原告的诉讼请求。因为在民事诉讼中，遵循“谁主张，谁举证”的原则，原告需要对自己提出的主张提供证据加以证明。

此外，法院还会审查用人单位的规章制度是否合法合规。如果用人单位的规章制度中对于加班的规定违反了法律的强制性规定，那么该规章制度将不具有法律效力，不能作为用人单位不支付加班费的依据。

同时，即使原告能够证明加班事实，但用人单位有证据证明已经安排了补休或者已经支付了相应的加班费，那么原告的主张也可能不会得到全部支持。所以，在起诉主张加班费时，原告需要充分准备证据，了解法律规定，以维护自己的合法权益。