加班费法院会支持吗？

在劳动纠纷中，加班费是否会得到法院支持，需要从多个方面来分析。首先，我们要了解什么是加班费。加班费就是劳动者在正常工作时间之外继续工作，用人单位按照法律规定支付给劳动者的额外报酬。简单来说，就是你在该休息的时候还为公司干活，公司就得多给你钱。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是关于加班费支付的法律依据。

法院在审理加班费案件时，会综合考量多方面因素。其中，劳动者要承担初步的举证责任，也就是你得拿出证据证明自己加了班。像考勤记录、加班通知、同事证言等都可以作为证据。如果有明确的证据能证明你加班的事实，并且用人单位没有按照法律规定支付加班费，那么法院大概率会支持你的诉求。

不过，如果证据不足，比如考勤记录不完整，无法明确显示加班时长和加班事实，或者用人单位能够提供合理的证据来反驳你的主张，例如证明已经安排了补休或者已经支付了加班费，那么法院可能不会支持你的请求。

所以，如果你有加班考勤记录，这是很重要的证据，但还可以尽量收集其他相关证据，来增加胜诉的可能性。如果证据充分，符合法律规定，法院是会支持你索要加班费的诉求的。