病假和事假如何扣工资？

在我国，病假和事假扣工资的方式有所不同，以下为您详细介绍。

首先说病假，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，员工请病假期间，企业是需要支付工资的，不过具体的支付比例，各个地方可能有不同的规定。比如有的地方规定，员工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年，按本人工资的70%计发等。

而对于事假，法律并没有明确规定企业必须支付事假期间的工资。一般来说，员工请事假，企业会按照员工请事假的天数，扣除相应的日工资。日工资的计算方式通常是月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。所以，员工请事假期间，企业不支付这期间的工资是符合法律规定的。不过，企业也可以根据自身的规章制度，对事假工资的扣除方式做出规定，但不能违反法律的基本规定。