question-icon 劳动仲裁期间怎么上诉辞职?

我现在正处于劳动仲裁阶段,但是又不想在这个公司干下去了,想辞职。可我不知道在这种情况下该怎么按照正确的流程辞职,也不清楚辞职会不会对劳动仲裁有影响,想了解一下劳动仲裁期间具体该如何上诉辞职 。
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answer-icon 共1位律师解答

在劳动仲裁期间辞职,和正常辞职在很多方面是相似的,但也有需要特别注意的地方。 首先是书面通知环节。你要写一份正式的辞职信,清楚表达你辞职的想法以及计划离职的日期。在信里可以简单提一下正在进行的劳动仲裁案子,但不用详细说具体情况。信的内容要清晰、有礼貌。建议用挂号信或者电子邮件发送,这样能保留发送和接收的记录。比如,你通过电子邮件发送,邮件的发送记录、对方的接收回执等都能作为证据。 其次要遵守合同规定。仔细看看你和公司签的劳动合同,确认里面有没有关于辞职通知期限的特别规定。一般来说,员工需要提前30天向公司递交书面辞职通知,但不同的合同条款可能不一样。例如,有的合同可能规定要提前60天通知。 最后是保留证据环节。提交辞职信后,要把和发送通知有关的证据保存好,像邮寄的回执、电子邮件的发送记录等,这些能证明你已经按要求通知了公司。 关于劳动仲裁上诉,前提是你对仲裁裁决不服,依法提起诉讼,并获得了法院的判决或者裁定。如果不服地方人民法院第一审判决,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉;如果不服地方人民法院第一审裁定,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。法律依据是《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条 。而对劳动争议案件仲裁裁决不服的,除特殊情况外,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 。 相关概念: 劳动仲裁:就是劳动者和用人单位之间发生劳动争议后,由专门的仲裁机构来进行裁决的一种方式。 上诉:是指当事人对法院作出的一审判决或裁定不服时,向上一级法院提出重新审理的请求。

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