劳动仲裁期间怎么上诉辞职？

在劳动仲裁期间辞职，和正常辞职在很多方面是相似的，但也有需要特别注意的地方。

首先是书面通知环节。你要写一份正式的辞职信，清楚表达你辞职的想法以及计划离职的日期。在信里可以简单提一下正在进行的劳动仲裁案子，但不用详细说具体情况。信的内容要清晰、有礼貌。建议用挂号信或者电子邮件发送，这样能保留发送和接收的记录。比如，你通过电子邮件发送，邮件的发送记录、对方的接收回执等都能作为证据。

其次要遵守合同规定。仔细看看你和公司签的劳动合同，确认里面有没有关于辞职通知期限的特别规定。一般来说，员工需要提前30天向公司递交书面辞职通知，但不同的合同条款可能不一样。例如，有的合同可能规定要提前60天通知。

最后是保留证据环节。提交辞职信后，要把和发送通知有关的证据保存好，像邮寄的回执、电子邮件的发送记录等，这些能证明你已经按要求通知了公司。

关于劳动仲裁上诉，前提是你对仲裁裁决不服，依法提起诉讼，并获得了法院的判决或者裁定。如果不服地方人民法院第一审判决，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉；如果不服地方人民法院第一审裁定，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。法律依据是《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条 。而对劳动争议案件仲裁裁决不服的，除特殊情况外，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 。

相关概念：

劳动仲裁：就是劳动者和用人单位之间发生劳动争议后，由专门的仲裁机构来进行裁决的一种方式。

上诉：是指当事人对法院作出的一审判决或裁定不服时，向上一级法院提出重新审理的请求。