签劳动合同后怎样才算违约？

在劳动合同中，违约指的是合同当事人一方或双方不履行或不适当履行合同约定的义务。简单来说，就是没有按照合同里说好的去做。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违约的情形有很多。比如，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。假设合同里写明会给员工配备特定的安全防护设备，但单位却没有提供，这就属于违约。再如，未及时足额支付劳动报酬，本来约定每月10号发工资，结果一直拖延，或者少发工资，这也是违约行为。还有，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，社会保险是保障员工权益的重要部分，如果单位不按照规定缴纳，同样构成违约。

劳动者违约常见的情形包括违反服务期约定。当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者在服务期未满时就离职，没有按照约定履行完服务期限，那就是违约。另外，违反竞业限制约定也算违约。有些岗位涉及到用人单位的商业秘密等，双方会约定竞业限制条款，规定员工在离职后的一定期限内，不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。要是员工违反了这个约定，就构成违约。