临时辞职扣九天工资该怎么算？

在探讨临时辞职扣九天工资如何计算之前，我们先来了解几个重要的法律概念。工资是劳动者通过付出劳动，从用人单位那里获得的劳动报酬，它保障了劳动者及其家庭成员的基本生活。而用人单位制定的规章制度，是用于规范员工行为和管理公司的规则。但这些规章制度必须符合法律规定，才具有合法性和有效性。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

对于临时辞职扣九天工资的计算，需要分情况来看。如果劳动者的临时辞职没有给用人单位造成经济损失，那么用人单位扣九天工资的行为可能是不合法的。劳动者有权要求用人单位足额支付工资。如果用人单位认为劳动者的临时辞职给其造成了经济损失，需要提供相应的证据，比如因为员工突然离职导致项目延误产生的额外费用等。在这种情况下，扣除的工资应该按照上述规定进行计算，即每月扣除部分不超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

例如，小李月工资为5000元，当地月最低工资标准是2000元。如果因为他临时辞职给公司造成了经济损失，公司要扣除九天工资。假设一个月按30天计算，九天工资理论上是1500元。但按照规定，每月最多扣除5000×20% = 1000元。如果扣除1500元后剩余工资为3500元，高于当地最低工资标准，不过因为超过了每月扣除上限，所以最多只能扣除1000元。如果扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，那么公司只能扣除使剩余工资达到当地最低工资标准的金额。