哺乳期被辞退赔偿的月平均工资如何计算？

在法律中，当女职工处于哺乳期被辞退时，涉及到的赔偿月平均工资计算是有明确规定的。首先，我们要明确这一计算对于保障女职工合法权益至关重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

那么，这个月工资具体包含哪些呢？依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。也就是说，在计算月平均工资时，不能仅仅考虑基本工资，奖金、津贴、补贴等都应计算在内。例如，你每月除了基本工资外，还有绩效奖金、餐补、交通补贴等，这些都要算入月工资总额。

在实际操作中，如果你的工作时间不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。假设你在公司工作了八个月就被辞退，那么就将这八个月的工资总额相加，再除以八，得到的就是月平均工资。同时，如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。