公司破产赔偿金怎么计算？

公司破产时，支付给员工的赔偿金实际上是经济补偿。经济补偿是企业在特定情况下，按照法律规定给予员工的一种补偿费用，目的是缓解员工因企业破产等情况失去工作所面临的经济压力。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，如果员工在公司工作了3年零8个月，那么经济补偿就是4个月的工资；若工作了2年零3个月，经济补偿则是2.5个月的工资。要是员工月工资过高，达到当地上年度职工月平均工资三倍以上，经济补偿的计算标准就会按照当地月平均工资三倍来算，并且最多补偿12年。