残疾人保障金工资总额如何计算？

残疾人保障金工资总额的计算在企业缴纳残疾人保障金时十分关键，下面为您详细解释。首先，我们要了解什么是工资总额。工资总额指的是用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这里面涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。 这一概念在国家统计局《关于工资总额组成的规定》中有明确界定。对于计算残疾人保障金而言，工资总额是计算的重要依据之一。通常，残疾人保障金应缴费额的计算公式为：（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。其中，上年用人单位在职职工年平均工资就是用上年用人单位在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数得出。 比如，某企业上一年度在职职工工资总额为500万元，在职职工人数为100人，当地规定的安排残疾人就业比例为1.5%，而该企业实际安排的残疾人就业人数为0人。那么该企业应缴纳的残疾人保障金计算如下：首先算出在职职工年平均工资为500万÷100 = 5万元。然后应缴费额 =（100×1.5% - 0）×5万 = 7.5万元。在实际操作中，不同地区可能会根据当地政策对计算公式或标准进行微调。所以用人单位在计算残疾人保障金时，除了依据上述通用原则外，还需要关注当地的具体政策规定，以确保准确计算和缴纳残疾人保障金。