家政工资怎么算才正确？

家政工资的计算需要根据不同的情形，遵循相应的规定来确定。首先，从雇佣模式上来说，常见的有两种，一种是家政人员直接受雇于雇主，另一种是家政人员通过家政公司介绍或者隶属于家政公司服务于雇主。

当家政人员直接受雇于雇主时，这种关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。劳务关系中，工资的计算方式主要由双方协商确定。双方可以根据工作的内容、工作时长、工作难度等因素来约定工资标准。比如，打扫普通家庭卫生，双方可以约定按小时计费，每小时多少钱；也可以按天计费，一天完成所有卫生打扫工作给多少钱。这种情况下，法律并没有强制规定具体的工资计算方式，只要双方达成一致意见，并且不违反法律法规的强制性规定即可。依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，双方的约定就相当于一个合同，双方都应当按照约定履行自己的义务。

如果家政人员是通过家政公司介绍或者隶属于家政公司服务于雇主，那么情况就相对复杂一些。如果家政人员与家政公司签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么工资计算就需要遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。在法定工作时间内，工资应当不低于当地最低工资标准。如果家政人员加班，还需要按照法律规定支付加班费。例如，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，家政公司还需要为家政人员缴纳社会保险等费用。