支付二倍的工资该怎么计算？

二倍工资的计算在劳动法律事务中是一个较为关键的问题，尤其是当用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资。下面为您详细介绍二倍工资的计算方式。

首先，我们要明确二倍工资的起算时间。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，二倍工资是从用工满一个月的次日开始起算的。比如，您在1月1日入职，若公司一直未与您签订劳动合同，那么从2月2日起，公司就需要支付您二倍工资了。

其次，关于二倍工资的截止时间。如果用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付二倍工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

最后，来看看二倍工资的计算基数。计算基数通常是劳动者正常出勤情况下的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。不过，月工资不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。比如，您每月固定工资是5000元，还有一些偶尔发放的奖金和加班费，在计算二倍工资时，就以5000元作为计算基数。

总之，二倍工资的计算需要综合考虑起算时间、截止时间以及计算基数等因素。劳动者在遇到此类问题时，应准确把握这些要点，维护自己的合法权益。