双倍工资差额如何计算？

双倍工资差额是在用人单位违反法律规定，未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，需要向劳动者支付的额外工资补偿。简单来说，就是在正常工资之外，再多给劳动者一倍工资，但这一倍工资要根据具体情况来计算。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算双倍工资差额，首先要确定计算的起止时间。起始时间是自用工之日起满一个月的次日。比如，你是1月1日入职，那么从2月1日开始计算双倍工资。截止时间是补订书面劳动合同的前一日；如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，截止时间则为自用工之日起满一年的前一日。

计算基数通常是按照劳动者正常出勤月工资对应的应发工资来确定，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。假设你的月工资是5000元（不包含上述特殊项目），从2月1日到10月1日用人单位都没和你签合同，一共是8个月，那么双倍工资差额就是5000元乘以8，等于40000元。