计件工资如何计算双倍工资？

要弄清楚计件工资如何计算双倍工资，我们先得明白什么是双倍工资。双倍工资是在特定情况下，用人单位需要向劳动者支付两倍工资的一种法律规定。一般来说，主要是在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者应当订立无固定期限劳动合同而未订立的情况下，需要支付双倍工资。

对于计件工资制，它是按照劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，根据预先规定的计件单价来计算报酬的工资形式。计算双倍工资时，不能简单地认为是每件单价直接乘以二。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在实际计算时，通常是按照劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的计件工资收入作为基数。这里的正常劳动应得收入，就是在法定工作时间内完成合理的工作量所获得的工资。然后以这个基数来计算双倍工资的差额部分。也就是说，用人单位已经支付了正常的计件工资，还需要额外支付与正常工资相同数额的部分，加起来才是双倍工资。

比如，小张是计件工资制员工，在一个月内正常完成工作量获得了3000元的计件工资。如果符合支付双倍工资的条件，用人单位除了支付这3000元外，还需要额外支付3000元，总共支付6000元。 不过，各地对于双倍工资计算基数的具体规定可能会存在一定差异，有的地方会规定以劳动者月平均工资作为基数，有的地方会扣除加班工资等特殊情况的收入后确定基数。所以，具体的计算还需要结合当地的法律法规和实际情况来确定。如果劳动者和用人单位在双倍工资计算上存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。