计件工资低于最低工资该怎么办？

当遇到计件工资低于最低工资的情况时，我们可以从以下几个方面来认识和处理。首先，我们要明白最低工资标准的概念。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这是国家为了保障劳动者的基本生活需求而设立的一项制度，确保劳动者的劳动付出能得到最基本的回报。

根据《最低工资规定》第十二条规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。也就是说，即便您是计件工，如果您在法定工作时间内完成了合理的工作量，但是工资却低于当地最低工资标准，这种情况是不合法的。

如果您遇到了计件工资低于最低工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，您可以与用人单位进行沟通协商。向单位说明法律规定，要求单位按照不低于最低工资标准支付工资。在沟通时，要注意保留好相关的证据，比如工资条、工作记录等。

如果与用人单位协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查，他们会根据您提供的情况进行调查处理。如果查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，您也可以选择通过劳动仲裁的方式来解决问题。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资差额及相应的赔偿。在仲裁过程中，您需要提供证据证明您与用人单位存在劳动关系以及您的工资支付情况。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。